wersja mobilna
Online: 692 Piątek, 2017.07.28

Gospodarka

Czy Przemysł 4.0 spowoduje likwidację 5 mln miejsc pracy w najbliższych pięciu latach?

wtorek, 02 lutego 2016 12:57

Czwarta rewolucja przemysłowa, znana również jako Przemysł 4.0, w połączeniu z innymi zmianami społeczno-gospodarczymi i demograficznymi w ciągu najbliższych pięciu lat zmieni rynek pracy, co doprowadzi do zlikwidowania ponad pięciu milionów miejsc pracy w 15 największych rozwiniętych i rozwijających się gospodarkach świata. To wniosek wynikający z najnowszych badań opublikowanych podczas niedawnego Światowego Forum Ekonomicznego (World Economic Forum - WEF) w Davos w Szwajcarii.

Raport na temat Przemysłu 4.0 opiera się na badaniu osób odpowiedzialnych za kadry pracownicze oraz za planowanie strategiczne w firmach funkcjonujących w dziewięciu kategoriach branżowych. Badanie objęło 15 krajów, które łącznie dysponują 65% światowej siły roboczej. Głównym celem była analiza wpływu kluczowych czynników wywołujących zmiany oraz ocena wielkości tych zmian, a także określenie czasu ich największego wpływu na sposoby pracy, poziom zatrudnienia i umiejętności pracowników.

Według raportu zatytułowanego "Przyszłość pracy" nadchodzące zmiany będą powodować rozległe zakłócenia nie tylko w modelach biznesowych, ale również na rynku pracy, gdzie przewidywane są ogromne zmiany w zakresie umiejętności niezbędnych do właściwego funkcjonowania w nowym otoczeniu. Raport przewiduje, że w ciągu najbliższych pięciu lat przez redundancję i automatyzację redukcji może ulec do 7,1 mln miejsc pracy, a najbardziej dotknięci będą biurowi pracownicy umysłowi i pełniący role administracyjne. Redukcje te zostaną częściowo skompensowane przez stworzenie 2,1 mln nowych miejsc pracy, głównie w dziedzinach specjalistycznych, jak informatyka, matematyka, architektura i inżynieria.

Klaus Schwab, założyciel i prezes Światowego Forum EkonomicznegoZe spotkań i rozmów ponad 2500 uczestników forum w Davos wynika, że wpływ przewidywanych zakłóceń będzie, w zależności od branży, znacznie zróżnicowany, ale będzie odczuwalny w każdej branży i w każdym regionie geograficznym. Większość badanych firm uważa, że inwestowanie w umiejętności, zamiast np. zatrudniania większej liczby pracowników krótkoterminowych, jest kluczem do opanowania zakłóceń na rynku pracy w dłuższym okresie.

- Bez pilnych i ukierunkowanych działań mających na celu właściwe zarządzanie szybko nadchodzącymi transformacjami i wykształcenie pracowników mających przyszłościowe umiejętności, rządy będą musiały poradzić sobie z ciągle rosnącym bezrobociem i nierównościami społecznymi, a firmy z kurczącą się bazą konsumentów - ostrzega Klaus Schwab, założyciel i prezes Światowego Forum Ekonomicznego.

źródło: Drives & Controls

 

Pozostałe

Szkolenie pracowników Trasko Automatyka
Szkolenie pracowników Trasko Automatyka
piątek, 28 lipca 2017 07:52
Bibus Menos dystrybutorem Rapid Shape
Bibus Menos dystrybutorem Rapid Shape
czwartek, 27 lipca 2017 07:55
Elko-Bis z certyfikatem ISO
Elko-Bis z certyfikatem ISO
środa, 26 lipca 2017 07:55
zobacz wszystkie

zobacz wszystkie Nowe produkty

Skalowalny kontroler do pracy w trudnych warunkach przemysłowych

2017-07-28   |
Skalowalny kontroler do pracy w trudnych warunkach przemysłowych

Nowy, małogabarytowy kontroler Graphite Edge firmy Red Lion Controls umożliwia monitorowanie i sterowanie pracą maszyn w trudnych warunkach przemysłowych. Jest zamykany w aluminiowej obudowie o dużej wytrzymałości mechanicznej. Podczas pracy zapewnia odporność na temperatury otoczenia z zakresu od -40 do +70°C oraz na silne udary i wibracje.
czytaj więcej

20- i 30-pinowe złącza płytka-płytka mniejsze o 2/3 od standardowych odpowiedników DIN

2017-07-28   | HARTING Polska Sp. z o.o.
20- i 30-pinowe złącza płytka-płytka mniejsze o 2/3 od standardowych odpowiedników DIN

Na targach Hannover Messe firma HARTING zaprezentowała nowe złącza żeńskie dużej gęstości DIN 41612 3Q/3R, przeznaczone do łączenia płytek drukowanych usytuowanych prostopadle lub równolegle względem siebie. Współpracują one z wtykami 3B, 3C, 3Q i 3R.
czytaj więcej