Ocena EcoVadis opiera się na kilku kluczowych kryteriach, w tym ochronie środowiska, standardach pracy, prawach człowieka oraz etyce. Dla Endress+Hauser jest to istotny wskaźnik oceny własnej wydajności w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz narzędzie zapewniające klientom i dostawcom przejrzystość w kwestii spełniania międzynarodowych standardów.
- Naszym celem jest wspieranie klientów w prowadzeniu zrównoważonej i efektywnej produkcji, dlatego musimy sami dawać przykład w naszych procesach biznesowych i produkcyjnych. Złoty status potwierdza nasze zaangażowanie jako zaufanego doradcy i pokazuje, że zmierzamy we właściwym kierunku – skomentował dr Peter Selders, CEO Grupy Endress+Hauser.
Poprawa wyników pomimo zaostrzonych wymagań
W porównaniu z poprzednim rokiem, Endress+Hauser zwiększył swój wynik z 71 do 78 punktów, wykazując poprawę w niemal wszystkich obszarach. Szczególnie wysokie oceny firma otrzymała za działania na rzecz ochrony środowiska oraz standardów pracy.
- Jesteśmy bardzo zadowoleni z tego wyniku, zwłaszcza biorąc pod uwagę fakt, że EcoVadis w tym samym okresie zaostrzył swoje wymagania – powiedziała Julia Schempp, szefowa Biura Zrównoważonego Rozwoju Grupy Endress+Hauser.
Wszystkie działania zgłaszane w ramach audytów EcoVadis muszą być poparte szczegółowymi dowodami wdrożenia, w przeciwnym razie nie są brane pod uwagę. Endress+Hauser korzysta tu z ustrukturyzowanego podejścia, które polega na utrzymywaniu solidnej i kompleksowej dokumentacji swoich działań oraz kluczowych wskaźników wydajności (KPI). Obejmuje to m.in. jasne wytyczne dotyczące bezpieczeństwa pracy oraz zarządzania materiałami niebezpiecznymi.
Ambitne cele Grupy w zakresie redukcji emisji
Endress+Hauser zobowiązał się do osiągnięcia zerowej emisji netto gazów cieplarnianych do 2050 roku, wspierając tym samym cele Porozumienia Paryskiego dotyczące ograniczenia globalnego ocieplenia do 1,5°C powyżej poziomu sprzed epoki przemysłowej.
- Zrównoważony rozwój jest dla mnie osobiście bardzo ważny. Musimy chronić klimat i środowisko, aby zapewnić przyszłym pokoleniom możliwość godnego życia. Gdy dorosną, nasze dzieci powinny cieszyć się takim samym standardem życia, jaki mamy teraz. Jako firma możemy wnieść istotny wkład w kształtowanie pozytywnych zmian, jednocześnie pozostając odnoszącym sukcesy przedsiębiorstwem – podkreślił Peter Selders.
Źródło: Endress+Hauser
