KFS 2025: szansa na rozwój kompetencji w zakresie bezpieczeństwa maszyn i oceny zgodności

Strategiczne wsparcie dla przemysłu w dobie transformacji cyfrowej

Finansowanie szkoleń odgrywa kluczową rolę w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych i dostosowywaniu kompetencji pracowników do zmieniającego się rynku pracy. Firmy, szczególnie z sektora produkcyjnego, muszą inwestować w rozwój kadr, aby sprostać wyzwaniom związanym z automatyzacją, cyfryzacją i globalizacją. Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) jest jednym z narzędzi, które pozwala pracodawcom na finansowanie działań edukacyjnych bez dużego obciążenia budżetu.

KFS w 2025 r. oferuje dofinansowanie nawet do 80% kosztów szkoleń dla większości firm, a dla mikroprzedsiębiorstw zatrudniających do dziesięciu pracowników – nawet 100%. To szczególnie istotne w kontekście wysokospecjalistycznych szkoleń technicznych.

Kluczowe obszary szkoleń

Cert Partner, od dwudziestu lat dostawca szkoleń technicznych, oferuje kompleksowy program szkoleń dofinansowanych z KFS, który obejmuje m.in. takie tematy, jak:

• Safexpert – cyfrowe narzędzie do oceny zgodności i zarządzania bezpieczeństwem maszyn;
• Sistema – projektowanie i walidacja układów sterowania;
• MD – praktyczne zastosowanie Dyrektywy Maszynowej;
• WEMRiS – weryfikacja elektrycznych, mechanicznych i hydraulicznych systemów sterowania;
• ISO 13849 – ocena bezpieczeństwa układów sterowania;
• SIL (Safety Integrity Level) – określanie poziomów nienaruszalności bezpieczeństwa.

Praktyczne korzyści dla przedsiębiorstw

Inwestycja w specjalistyczne szkolenia przynosi wymierne korzyści, takie jak redukcja ryzyka związanego z nieprawidłową oceną zgodności maszyn, optymalizacja procesów projektowania i modyfikacji maszyn czy zgodność z aktualnymi wymogami prawnymi Unii Europejskiej. Wiele firm produkcyjnych skorzystało w ramach KFS ze szkoleń prowadzonych przez firmę Cert Partner z zakresu bezpieczeństwa maszyn.

Jak skorzystać z dofinansowania?

Z Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą skorzystać wszystkie firmy, które zatrudniają pracowników na umowę o pracę i chcą inwestować w ich rozwój.

Proces aplikowania o środki z KFS jest stosunkowo prosty. Po pierwsze, należy zidentyfikować potrzeby szkoleniowe w firmie, następnie trzeba skontaktować się ze swoim Powiatowym Urzędem Pracy (PUP), a potem złożyć wniosek o dofinansowanie. Pracodawcy muszą przedstawić szczegółowy plan szkoleniowy. Wnioski oceniane są pod kątem zgodności z priorytetami KFS oraz zapotrzebowaniem rynku pracy. Ważnym elementem procesu jest terminowość – nabory odbywają się w określonych terminach. W końcowym etapie czekamy na akceptację, a następnie następuje realizacja szkoleń oraz uzasadnienie potrzeby inwestowania w rozwój kadry. Po zaakceptowaniu wniosku firma otrzymuje środki, które są następnie przekazywane organizatorowi szkolenia lub rozliczane po jego zakończeniu.

Ważne: nabory wniosków rozpoczną się w pierwszym kwartale 2025 r., z możliwością dodatkowego naboru w drugiej połowie roku.

Perspektywy na przyszłość

Rozwój Przemysłu 4.0 i postępująca automatyzacja sprawiają, że kompetencje z zakresu bezpieczeństwa maszyn i oceny zgodności stają się kluczowe, a KFS daje firmom unikalną szansę na podniesienie tych kompetencji przy minimalnym własnym wkładzie finansowym.

Dla firm produkcyjnych, które planują rozwój w 2025 r., połączenie oferty szkoleniowej Cert Partner z dofinansowaniem z Krajowego Funduszu Szkoleniowego stanowi strategiczną szansę na wzmocnienie swojej pozycji rynkowej i zapewnienie zgodności z wymaganiami prawnymi.

Adrianna Paroń
Cert Partner
www.certpartner.pl