Poprzez Program Poprawy Efektywności Grupa PGE zlikwidowała 3 tys. etatów
| Gospodarka ArtykułyW 2012 r. zatrudnienie w grupie PGE spadło o niemal 7%. Na koniec 2012 r. zatrudnienie w grupie wynosiło prawie 41300 osób przy nieco ponad 44300 pracownikach na koniec roku 2011. W ramach programu dobrowolnych odejść w ubiegłym roku ze spółki odeszło ponad 2 tys. pracowników. Mimo zmniejszenia ogólnej liczby pracowników w grupie PGE wzrosło zatrudnienie w obszarach energetyki odnawialnej i hurtowym obrocie energią.
Program Poprawy Efektywności w grupie PGE na lata 2012-2016 zakłada, że całkowity jego wpływ na skonsolidowany wynik operacyjny PGE wyniesie około 1,53 mld zł rocznie, począwszy od roku 2016, w porównaniu do roku 2010.
Koszty programu dobrowolnych odejść wyniosły w ubiegłym roku 257 mln zł, a inicjatywy kosztowe dały 269 mln zł oszczędności. Wpływ inicjatyw przychodowych wyniósł minus 32 mln zł. Łączny wpływ netto Programu Poprawy Efektywności wyniósł minus 20 mln zł. Wcześniej PGE podawała, że w 2012 r. całkowity wpływ programu wyniesie minus 279 mln zł.
Według zamierzeń Grupy PGE Program Poprawy Efektywności będzie złożony z dwóch elementów: programu ograniczenia kosztów w Grupie PGE oraz wzrostu przychodów z prowadzonej działalności. Koszty programu zostaną poniesione głównie w latach 2012 i 2013. Od roku 2014 będzie miał on pozytywny wpływ na osiągane wyniki finansowe, osiągając pełen potencjał w 2016 r. W porównaniu do 2010 r. inicjatywy kosztowe przyniosą około 990 mln zł oszczędności w roku 2016 i w kolejnych latach. Inicjatywy przychodowe w porównaniu z rokiem 2010 przyniosą dodatkowe przychody w wysokości około 540 mln zł w 2016 r. oraz w latach następnych.
źródło: cire.pl
