Z General Motors może odejść blisko jedna trzecia zatrudnionych

Program dobrowolnych odejść obejmie zarówno pracowników umysłowych, jak i zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji. General Motors nie ujawnia wysokości odpraw dla pracowników, którzy przystąpią do programu. Wiadomo, że mają być one zależne od stażu pracy i dotychczasowego wynagrodzenia.

Szacunki mówią, że na skorzystanie z programu dobrowolnych odejść zdecyduje się około 10-15% pracowników General Motors. Uzyskane tą drogą oszczędności firma zamierza przeznaczyć na działalność badawczo-rozwojową.

Źródło: WNP

Powiązane treści

Gliwicka fabryka General Motors przygotowuje produkcję nowego Opla Astry

General Motors wycofuje się z rynków Australii i Nowej Zelandii

General Motors za 250 mln euro zbuduje nową fabrykę w Tychach

Zobacz więcej w kategorii: Gospodarka

Silniki i napędy

Przełom w elektryfikacji maszyn ciężkich - system Danfoss Dextreme Max wydłuża czas pracy koparek elektrycznych o 53%

Pomiary

Wzrost na rynku czujników ToF

Roboty

Schindler powiększa flotę robotów R.I.S.E. działających na rynku instalacji wind

Pomiary

Rynek termopar umiarkowanie rośnie

Silniki i napędy

Polskie rozwiązania zasilą największy na świecie projekt geotermalny w USA

Zasilanie, aparatura nn

Farma Nowa Brzeźnica została uruchomiona

Automatyzacja przemysłu na rozdrożu: dylemat między przywiązaniem a otwartością. E-book do pobrania

Współczesny przemysł, od produkcji po intralogistykę, funkcjonuje w środowisku bezprecedensowej zmienności. Dynamiczne trendy konsumenckie, nowe regulacje prawne i nieprzewidywalne wstrząsy w globalnych łańcuchach dostaw zmuszają firmy do fundamentalnej refleksji nad swoimi strategiami operacyjnymi. W centrum tej dyskusji znajduje się kluczowe pytanie o model technologiczny: czy trwać w przywiązaniu do zamkniętych, specyficznych dla jednego dostawcy standardów, czy też otworzyć się na nowe możliwości, jakie niesie ze sobą elastyczność i interoperacyjność?